企業社會責任資訊

公司企業社會履行情形:

在推行企業社會責任方面,本公司由董事長室為責任單位,擬訂各項計劃由權責單位負責執行,主要履行情形摘要如下:

一、員工權益方面:

      保障員工之合法權益, 公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益履行情形如下:

     1.員工福利措施

       (1)本公司除依規定辦理勞工保險及全民健康保險,並另行加保團體保險,以增加員工之保障。

       (2)實施員工分紅入股,以增加員工之向心力。

       (3)實施買回庫藏股轉讓員工。

       (4)舉辦員工教育訓練,以增加員工工作技能。

       (5)依規定籌組職工福利委員會,以綜理員工之福利措施,如:社團活動、團體旅遊、年終聚餐、端午、中秋之慰勞、員工婚喪補助等。

          本公司於六十七年十二月二十三日成立職工福利委員會,並依資本額二億元之1%,提撥福利基金,並以其孳息及按每月營業收入之

          0.05%~0.1%及每月薪資之0.5%所提撥之福利準備金作為各項員工福利措施之資金來源。

    2.員工進修及訓練情形

      本公司由人力資源部門統籌規劃一般性在職訓練課程,並由合適之企管顧問公司安排年度教育課程;各部門專業訓練則由各單位自行排定,

      並需於年度預算中先行提報。

    3.退休制度及實施情形

      本公司依勞基法訂有職工退休金辦法。凡正式員工其服務滿25年、服務滿15年以上且年齡滿55歲,或服務滿10年以上且年齡滿60歲者,

      得申請自願退休金給付。年滿65歲、心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者,得由本公司命令退休給付退休金。另員工年滿65歲,但經

      總經理核准留任者,得繼續服務,其年資應予計算。

   4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施

     本公司每年推派資方代表,不定期與勞方代表舉行勞資會議,會中針對勞工所提權益問題、勞工對公司之建議或公司進行溝通、協商或呈報改進。

     享有退休制度及福利,注重員工身體健康 提供安全工作環境,並提供勞資雙方溝通管道。

二、供應商方面:公司網站設有利害關係人專區,提供服務或申訴管道,定期執行供應商評鑑挑選適當之供應商,並與主要供應商簽署合作契約條款,

      如有違反企業社會責任之情事,將終止合作契約條款。