企業永續
人權政策
人權政策 
人權政策宣言 
高林實業股份有限公司支持並遵循國際公認之人權規範與原則，包含遵循聯合國《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》之相關規範，並恪遵當地勞動法規，杜絕侵犯人權之行為。
執行方針：
- 杜絕不法歧視以確保工作機會均等
- 提供安全與健康的工作環境
- 禁止強迫勞動
- 協助員工維持身心健康及工作生活平衡
- 禁用童工
人權政策作為
- 本公司召募作業不做任何任形式歧視。
- 人員報到時不會扣留身分證明文件，亦無須先行繳納任何費用。
- 定期召開勞資會議，充分進行勞資協商。
- 實施預防職場霸凌宣導，協助同仁了解職場霸凌，避免霸凌行為，共同營造一個友善的工作環境。
- 訂定性騷擾防治措施、申訴辦法，並公開揭示。
- 提供同仁參與安全訓練，如消防訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練等。
- 提供同仁適度休憩空間及器材等。
- 提供同仁護理室、集乳室，支持哺餵母乳政策。
- 舉辦擴及眷屬的育樂活動規劃，例如健行活動、同仁旅遊等。
- 推動同仁協助方案，以預防或解決影響個人工作表現的相關因素，例如工作適應、人際關係、健康問題等。
- 為保障兒童受教權，公司篩選應徵人選時已排除15歲以下童工，現亦無童工受僱於本公司。